Senior Advisor Reward

Als Senior Reward Advisor speel je een cruciale rol bij het vormgeven van het compensation en benefit framework van onze organisatie. Jouw primaire verantwoordelijkheid is het ontwikkelen en implementeren van uitgebreide beloningsstrategieën die onze medewerkers aantrekken, behouden en motiveren. Je analyseert markttrends om ervoor te zorgen dat onze beloningsstructuren concurrerend blijven, voert salarisbenchmarking uit en ontwerpt incentiveschema’s die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen.In deze rol bied je deskundige begeleiding over verschillende compensation en benefit programma’s, waarbij je zorgt voor naleving van relevante wetten en regelgeving. Je werkt nauw samen met HR- en leadershipteams om het algehele talentmanagement en de organisatorische effectiviteit te ondersteunen. Jouw expertise helpt een belonende werkomgeving te creëren die bijdraagt aan medewerkerstevredenheid en ons organisatorisch succes bevordert.Daarnaast speel je een sleutelrol bij het inhoudelijk begeleiden en ondersteunen van junior teamleden. Dit omvat het bieden van de nodige ondersteuning om hun vaardigheden te ontwikkelen en hun carrière vooruit te helpen. Je geeft regelmatig feedback, deelt je kennis en ervaring en helpt hen complexe projecten te navigeren. Door een samenwerkende en ondersteunende teamomgeving te bevorderen, draag je bij aan de professionele groei van junior collega’s en zorg je voor het voortdurende succes van ons Reward team. Let op, dit is geen leidinggevende rol.Verder beheer je relaties met belangrijke stakeholders, waaronder senior leaders, afdelingshoofden en Partners. Jouw rol omvat het begrijpen van hun behoeften en verwachtingen, het effectief communiceren van beloningsstrategieën en het zorgen voor afstemming met de organisatiedoelstellingen. Door sterke, op vertrouwen gebaseerde relaties op te bouwen, faciliteer je samenwerking en stuur je de succesvolle implementatie van beloningsinitiatieven in de hele organisatie.

Het Reward team maakt deel uit van het grotere HR-team, dat bestaat uit 100+ collega’s. Het Reward team zelf bestaat uit één Manager, twee Senior Advisors en twee Medior/Junior Advisors. Momenteel zijn de twee posities van Senior Advisor vacant, omdat één collega promotie heeft gemaakt en een andere collega een interne overstap heeft gemaakt. Het team hecht veel waarde aan goede persoonlijke relaties en onderneemt graag af en toe informele activiteiten samen.