Coordinador de Cumplimiento y Relaciones Laborales

Esto es lo que harás:Recopilar, analizar y dar seguimiento a los principales indicadores de Recursos Humanos.Elaborar dashboards y reportes en Excel y Power BI para facilitar la toma de decisiones.Analizar información relacionada con headcount, rotación, ausentismo, vacantes, capacitación, disciplina y otros indicadores de RH.Identificar tendencias, desviaciones y áreas de oportunidad a partir de la información disponible.Apoyar en la documentación, actualización y estandarización de procesos y procedimientos de Recursos Humanos.Dar seguimiento a planes de acción y compromisos de las diferentes áreas de RH.Participar en auditorías internas de Recursos Humanos, revisión de expedientes y cumplimiento documental.Dar seguimiento a hallazgos y acciones correctivas derivados de auditorías.Apoyar en auditorías y certificaciones laborales como SMETA, GLOBALG.A.P. y otras aplicables.Dar seguimiento a controles relacionados con procesos disciplinarios y documentación laboral.Apoyar en el seguimiento de comités laborales, buzones de sugerencias y planes de mejora.Participar en la elaboración e impartición de capacitaciones relacionadas con procesos y políticas de Recursos Humanos.Apoyar en el seguimiento de temas relacionados con relaciones laborales y sindicales.Preparar información y reportes ejecutivos para la Gerencia de Recursos Humanos.